一、三个月不发工资了怎么办理
1.务必妥善留存能证明与用人单位存在劳动关系的凭证，像劳动合同这种关键文件，还有工资条能体现薪资情况，考勤记录能证明出勤等。
2.主动与用人单位展开沟通，明确要求其支付拖欠的工资。倘若用人单位拒不支付，便可向当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会展开调查处理工作，督促用人单位按时支付工资。
3.要是劳动监察部门处理后问题仍未得到解决，此时就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。申请仲裁时要留意仲裁时效，通常是一年，从当事人知晓或者应当知晓自身权利遭受侵害之日起开始计算。
总之，面对三个月不发工资的状况，一定要及时行动起来，通过各种途径维护自身的合法权益。
二、三个月不发工资，维权需走哪些法律程序
用人单位三个月不发工资，劳动者可按以下法律程序维权：
1.协商：先与单位友好协商，要求支付工资并留存协商记录。
2.投诉：协商不成，可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付；逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
3.仲裁：准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭自受理仲裁申请之日起45日内审结，案情复杂可延长15日。
4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
三、三个月不发工资申请劳动仲裁能胜诉吗
一般情况下，三个月不发工资申请劳动仲裁胜诉概率较大。依据《劳动法》，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。《劳动合同法》也规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同。
申请仲裁时，劳动者需提供证据证明与单位存在劳动关系，如劳动合同、工资条、考勤记录等；还要证明单位三个月未发工资，比如银行工资流水、聊天记录等。若证据充分，能证明单位确实拖欠工资，仲裁委通常会支持劳动者诉求，要求单位支付拖欠工资，可能还需支付经济补偿。但如果证据不足或单位有合理理由拖欠工资，结果可能存在不确定性。
当面临三个月不发工资的情况时，要知道可采取多种办法来解决。比如与用人单位进行积极沟通，了解不发工资的原因，看是否存在误解或资金周转问题等。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查处理。还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。若对仲裁结果不满意，也可向法院提起诉讼。你是否正遭遇这样的困扰呢？要是对于如何向劳动监察部门投诉、申请仲裁的具体流程或者诉讼的相关细节等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，助你顺利解决工资问题。
投诉/举报
免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
网站地图
小米13设置锁定应用教程塞康第-塔科拉迪