一、超时加班起诉能获多少赔偿
1.超时加班起诉赔偿有明确规定。用人单位安排超时加班需按不同情形支付加班费，工作日加班不低于工资150%，休息日加班且不补休不低于200%，法定休假日加班不低于300%。若单位拒不支付，劳动行政部门责令限期支付，逾期加付50%100%赔偿金。
2.解决措施和建议：
计算赔偿以工资收入和加班时长为基础，如给出的月工资5000元工作日加班2小时的计算方式，可参考此准确算出应得加班费。
劳动者要收集考勤记录等证据，以便在起诉时证明加班事实，维护自身合法权益。
二、超时加班起诉无法举证能获赔偿吗
一般而言，超时加班起诉无法举证较难获赔偿。根据“谁主张，谁举证”原则，劳动者主张加班费，需对加班事实的存在承担举证责任。若无法举证证明加班事实，可能承担不利后果，即难以获得赔偿。
不过也有特殊情况，若劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，而用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。比如考勤记录等由单位掌握，单位拒绝提供，劳动者可能获法院支持。所以，若起诉超时加班且无法举证，应尽量收集如打卡记录、同事证言等能间接证明加班的证据，同时尝试促使单位提供其掌握的相关证据。
三、超时加班起诉时精神损害赔偿能要多少
超时加班起诉主张精神损害赔偿较难获支持且无明确数额标准。
根据法律规定，精神损害赔偿一般适用于人身权益受损且造成严重精神损害的情形。单纯超时加班若未对劳动者人身权益造成侵害、未达严重精神损害程度，法院通常不会支持精神损害赔偿诉求。
若能证明超时加班导致劳动者精神方面出现严重问题，如患上抑郁症等精神疾病，法院会结合多种因素确定赔偿数额，包括侵权人的过错程度、侵害手段、行为方式，侵权行为所造成的后果，侵权人承担责任的经济能力，受诉法院所在地平均生活水平等。但目前法律未明确此类案件精神损害赔偿的具体额度。
当大家关心超时加班起诉能获多少赔偿时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。除了赔偿金额，超时加班期间的加班费计算方式也很关键，它通常按照不同时段（工作日、休息日、法定节假日）有不同的标准。而且，若超时加班给劳动者身体造成损害，还可能涉及健康赔偿等问题。劳动者在起诉过程中，证据的收集与保存也至关重要，它关系到诉求能否得到支持。如果您对超时加班起诉赔偿的具体计算、证据收集等方面还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
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