一、公司倒闭如何赔偿员工
公司倒闭赔偿员工主要涉及以下方面。
（一）经济补偿金
1. 计算标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 特殊情况：如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（二）工资和社会保险
1. 公司倒闭前应结清员工的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得报酬。
2. 公司应足额缴纳员工在职期间的社会保险费用，若有欠费情况，需补齐。
（三）其他
如果公司与员工之间存在其他未履行的福利待遇等约定，也应按照相关规定和约定进行处理。员工可以通过与公司协商或者劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
二、如果公司倒闭了怎么赔偿员工
公司倒闭赔偿员工主要有以下方面：
（一）经济补偿金
1. 计算标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 支付上限：如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
（二）工资和社保
1. 公司倒闭前应结清员工的工资，不得拖欠。
2. 对于社保费用，公司有责任缴纳直至倒闭之时，若有未足额缴纳情况，应进行补缴。
此外，公司如果存在其他法定情形如未支付加班费、未休年假补偿等也需依法进行赔偿。如果公司进入破产程序，员工的赔偿会按照破产清偿顺序进行支付，员工的工资和社保费用、经济补偿金等属于优先清偿的部分。
三、超市倒闭员工怎么赔偿
超市倒闭，员工赔偿涉及到以下方面：
1. 经济补偿：根据员工在超市的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 工资和福利待遇：超市应结清员工的应得工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。同时，如果存在未休年假等情况，也应按照相关规定折算工资支付给员工。
3. 社会保险：超市需确保员工的社会保险缴纳到劳动合同解除或终止当月。
如果超市进入破产程序，员工的工资和经济补偿等属于优先清偿的债务，会在清偿破产费用和共益债务之后优先支付。员工可与超市协商解决赔偿问题，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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