非公企业党组织全面参与非公企业重大决策。非公企业做出重大决策前，党组织广泛听取各党支部和党员、职工群众的意见，经党组织研究讨论，再由董事会（理事会）作出决策后，党员董事会（理事会）成员带头执行，推动了党组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。
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党员“三优先” 拴心留人增活力
员工招聘党员优先。在企业招工简介上，明确在同等条件下，党员优先招聘，且新招录的党员员工工资高出同岗位其他新员工。如，江西伊发电力科技股份有限公司在新员工招聘时，明确党员员工工资比同岗位其他员工高出300元每月。
中层选拔党员优先。在企业中层管理岗位出现空缺时，优先从表现突出的党员员工中选拔使用。近年来，全县非公企业中已有15名党员员工被提拔为中层管理人员。
人才培养和员工激励党员优先。非公企业党组织优先安排党员员工担任关键技术性岗位，每年按照一定比例组织党员到经济发达地区和高校考察学习，年终对绩效考核排名靠前的党员授予“优秀员工”称号并给予物质奖励。如，江西变电设备有限公司党委，每年年底开展双百分考核，从党员员工中按30%的比例评定出“优秀员工”，并一次性给予1000元的奖励，有效激发了党员员工的干事热情。
崇仁县通过实施党组织“三全面”、党员“三优先”党建工作模式，拓宽了非公企业党组织和党员发挥作用的途径，找准了党建工作与企业生产经营的结合点，实现了企业发展与非公企业党建的“同频共振”。
供稿：崇仁县委组织部
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